集裝箱分公司首次榮獲江蘇省文明單位稱號
發布日期： 2010-12-27 10:14:00
12月11日，江蘇省精神文明指導委員會發出關于命名表彰2007-2009年度江蘇省群眾性精神文明建設先進單位的決定，南通港口集團有限公司集裝箱分公司作為2007-2009年度江蘇省文明單位榜上有名，受到了命名表彰。這是集裝箱分公司繼2008年被授予江蘇省精神文明建設工作先進單位稱號后受到的更高層次的嘉獎，也是南通市國資委系統唯一一家企業單位獲得省文明單位的殊榮。 2007-2009年，集裝箱分公司以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以生產經營為中心,帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象，選準切入點，深入開展文明單位創建活動，公司的物質文明、精神文明、政治文明建設和黨的建設都取得了長足的發展，經營業績得到了大幅提升。 ——從創建學習型企業切入 2005年開始，公司自主創新了員工的學習品牌——“NTCT論壇”，每季度請一名專家和學有所長的人士來講課。在這個論壇上，員工學技術，學業務，學管理，上黨課，長見識，強素質，至今已堅持了21期，成為黨員教育、職工培訓、建設學習型企業的好平臺、好陣地。 ——從崗位練兵和技術比武切入 公司每年都要進行一次崗位大練兵活動，各工種、各部門的職工均要參加理論知識和實踐考試，考核結果與當月獎金掛鉤。2009年，公司54個工種、89批次共1556人次參加了崗位培訓和練兵，產生了十個工種的崗位能手。 ——從誠信建設切入 早在2003年，公司就向客戶推出了面向未來、面向發展的“五心”服務和六項服務承諾。實行文明服務承諾后，公司保證客戶能在1小時以內提到箱子，否則，將向貨主道歉并賠償，客戶十分滿意。 ——從企業文化建設切入 2004年，公司啟動了企業文化建設工程，建立了黨政工團齊抓共管、主管部門負責組織，各職能部門分工落實，員工廣泛參與的企業文化建設體系。通過6年扎實的工作，公司已被評為全國交通系統企業文化建設優秀單位。。 ——從打造特種箱服務品牌切入 “始于客戶需求，終于客戶滿意”，公司近幾年打造了人無我有的特種作業服務品牌，現如今已成功裝運過12英尺、24英尺、45英尺、53英尺、62英尺等種類的特種箱。 ——從不斷創新切入 一是在思想理念上創新。公司在全體職工中提倡“能吃苦、能戰斗、能超越”的“三能”精神。二是在生產經營上創新。2007年是煙花危險化學品運輸，2008年是硫磺拆裝箱業務成倍增長，2009年開辟艙蓋板等特種貨物作業。三是在企業管理上創新。去年公司又在全集團率先啟動了績效考核和精細化管理。 群眾性精神文明創建活動，提升了企業形象，增強了綜合實力，也使南通港集裝箱人呈現出正氣、朝氣和大氣。
